最便宜的养生加盟·【2016养生项目加盟首选】 【导读】随着人们工作节奏的加快，都市人的亚健康现象也越来越严重。而这些问题并不是通过普通的美容方法就能得到解决的，只有靠养生学的“通、排、补、固”方能缓解。21世纪的现代美容时尚，单一“治表不治里”的美容养颜方式已经落伍。随着国民经济水平的不断提高，消费者的健康意识的增强，经营者要在经营模式上创新，美容业由原来的“外调”变成“外调内养”的理念，升华到了改善外观的美与重振内在的活力与健康并重的整体境界。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。最便宜的养生加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【创新思想与冒险意识】 经营养生馆存在着一定的风险性。如果管理得不好的话，养生馆随时都有关门的可能;管理得好的话，养生馆的业绩 自然是突飞猛进的。风险越大，可回收的利润也就越高，风险与利润是成正比的。作为养生馆的管理者要懂风险与利 润并存的道理，要懂得如何避免风险，获得更高的利润。 【广告财富——广告共享 财富双赢】 我们将把特色项目特色文化传递给每一个追求健康，追求健康的顾客，让他们得以享受我们的周到细致服务，为降低您的创业风险，得到良好的开业效果。我们在网络、杂志等各种媒体做大量品牌宣传，提升璐德·诚华养生的知名度。 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目.面对日益激烈的市场竞争,为加盟商保驾护航,迅速开启发财致富之路,无忧走向成功,是我们璐德诚华连锁运营机构义不容辞的责任.为此,我们在确保加盟商赢利的保障上,凭着20年行业操作实践经验,总结出了一套适合自己的完善运营思路和高效解决方案,真正让加盟商能够实实在在地享受到“钱”程无忧的感觉.璐德·诚华拥有30位数二十年行业销售经验专家,为您制定线上+线下的全面宣传策划.】最便宜的养生加盟 ★★★★-------------------------------------相关阅读-------------------------------★★★★ 养生师是养生馆业绩的创造者,一家养生馆经营的好坏,养生师因素占了很大一部分.但是养生师却不大被养生馆所重视,导致人才流失严重,直接导致养生馆业绩下滑.那么,如何才能有效解决这一问题呢?璐德·诚华店务经营师为您解答： 一、多关心养生师利益与生活 1、多交流,增强员工归属感 养生馆店长在平时的工作中,可以多跟养生师谈谈心,从中了解养生师为人处事的方法态度,店长也可以潜移默化地向养生师传达经营理念.同时也可举行一些团体活动,增强员工之间的了解,增加彼此的默契,拉近与员工的距离,增强员工归属感. 2、激励制度帮养生师创造成就感 人天生需要激励,而不是处罚.人受到激励,才能发挥自身巨大潜力,激励可以帮助员工克服困难,激励还可以形成团体的凝聚力.所以不要吝啬对养生师的赞扬,哪怕很小的一件事,老板一句肯定的话语甚至一个肯定的眼神,都能让养生师产生成就感. 3、帮助养生师做好职业生涯规划 让员工了解养生馆以及自身的发展前景,让她清楚留在这她将会学到什么,她能给养生馆带来什么样的变化.很多经营者都只顾着养生馆将来的发展而忽视员工的今后发展方向,从而不能得到养生师的真心追随.帮助养生师做好职业生涯规划会增强她对养生馆的归属感. 二、核心员工“收买计划”： 1、用贵重物品奖励核心员工,分N年报销其费用 如,为核心员工配备车子,但前提是必须要在养生馆工作满二十年,期间不得离职. 2、鼓励员工入股分红 工作久了,手里有点积蓄,很多员工就会琢磨着如何创业,不少养生馆老板为了留住这些核心员工,主动与她们沟通“融资”.即把员工手里的积蓄先放到养生馆里,老板给员工打5年或10年期限的借条,只要你在我这干,每年可心分给这些员工多少股息分红.员工也会算帐,如果自己去单干,风险肯定是有的,而现在老板也不错,每年可以分到二十几万,还是跟着老板干吧!这样就留住了人才! 3、为核心员工安排出国深造 出国深造的诱惑也是比较大的,无论员工的家人还是自己本人,都感到非常荣耀.有很大一部分的朋友可能一辈子都没有机会出国深造,如果恰巧公司出巨资送你去外国深造,焉能不让员工感动呢?但要必须签协议：必须要在公司干够10年,如果中间员工离职,将要赔偿公司出国深造的巨额资金.这种留人方法对核心员工的杀伤力很大,能有效降低其离职率. 4、为核心员工交终身养老保险 目前很多公司都会为员工买养老保险,但是在一些大型养生馆的福利政策中,愿意为核心员工买终身养老保险,前提是员工要在公司工作35年以上,为公司付出巨大贡献的.如果还没有工作满35年的话,公司将不会继续买保险,此外公司还将索回之前买保险的金额.所以想离职的员工,一定谨慎选择. 三、增强领导者自身魅力 领导者的个人魅力,会在养生师心中留下很深刻的感性印象,养生师多为年轻女性,更是喜好凭感觉来行事,如此,领导者的个人魅力就更加重要了.因此养生馆领导者一定要以身作则,不仅要有英明的管理领导能力,还要有出色的个人处世哲学,让养生师不论是在工作上,还是在生活、为人处事上都心生钦佩,如此,就能牢牢抓住养生师的心了. 其实,大多数养生师本身也是不喜欢频频跳槽的,毕竟女孩子都倾向于安稳的生活,所以,养生师流失严重这一问题,养生馆老板还是要从自身寻找原因的,如果做到以上几点,就能有效改善这一问题了. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
