中医养生连锁加盟-【璐德诚华】 【导读】璐德·诚华中医养生馆-小投资缔造大成功。2015年投资保健养生的好选择。2015年投资保健养生那个好?随着发展的步伐，城市的生活节奏越来越快，很多的因素，让我们处于一种亚健康的生活状态中。单一的养生方法，已经无法达到预期的养生效果。璐德·诚华中医养生馆应运而生，打造全新的养生方法。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。中医养生连锁加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。中医养生连锁加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【璐德·诚华开店扶持】 简单自然复制，跟着看就好！ 1)人才培养：店长及技师的选聘培训方法流程，资源储备，管理支持，确保为加盟商提供持续，稳定，高效率，高素质的人力资源支持！ 2)资源培养：人力资源，会员资源，地方特色的个性化方法资源，项目资源的流程化累积组织和定向培养的方法规划与组织规划支持！ 3)机会培养：开店机会的流程化筛选与定向培植，把每一个可能性的机会幼苗专业培养成为您利润的参天大树！ 【成功经营模式，直接复制】 璐德·诚华美容spa养生会十一年的美容行业经验，从实践中总结出完善的【顾客管理系统】、【顾客性格分析与消费诊断系统】、【美容院招客系统】、【员工管理系统】等全套美容院管理系统，让您轻松运营。 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目.面对日益激烈的市场竞争,为加盟商保驾护航,迅速开启发财致富之路,无忧走向成功,是我们璐德诚华连锁运营机构义不容辞的责任.为此,我们在确保加盟商赢利的保障上,凭着20年行业操作实践经验,总结出了一套适合自己的完善运营思路和高效解决方案,真正让加盟商能够实实在在地享受到“钱”程无忧的感觉.璐德·诚华拥有30位数二十年行业销售经验专家,为您制定线上+线下的全面宣传策划.】中医养生连锁加盟 ★★★★-------------------------------------相关阅读-------------------------------★★★★ 璐德·诚华店务管理专家介绍说,做好养生馆的人事管理首先要制定严格的养生馆管理规章制度.毕竟没有规矩就不成方圆.在此基础上,逐步提高员工的职业素养,打造成一个积极向上的精英团队,为养生馆创造更多的经济效益. 养生馆招聘制度养生馆员工招聘 养生馆招聘要遵守“任人唯贤,择优录用;竞争上岗,岗上竞争”的聘用原则.根据2015年最热门的养生馆内部员工管理制度规定,应聘者必须详细填写入职申请表,附一寸照片;还要出具身份证、学历证、养生师职称证明、健康证,外地人员需附暂住证,并提交各类证件的复印件一份.新员工入职前须接受培训(培训期无工资),培训考核合格后方可进入试用期(试用期工资).新员工入职后签订试用期合同,试用期为三个月;转正后签正式聘用合同,合同期为一年;表现优秀者可提前转正;所有劳动合同签订后由店方、受聘方各执一份.员工与养生馆签订聘用合同后,双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务.员工不能随便辞职,养生馆不得无故辞退员工. 养生馆薪酬制度 根据养生馆薪酬管理制度,养生馆的薪资结构为“员工工资=底薪+提成+奖金”.养生馆员工根据养生店长、高级养生导师、中级养生导师、养生助理等不同的职业等级享有不同的底薪待遇.提成制度则按照养生馆绩效考核管理办法来严格执行.根据养生馆福利管理的有关规定,对于符合条件的员工给予福利假,包括婚假、丧假、探亲假、年休假等,还享有每月4天的带薪休假待遇. 养生馆薪资制度 养生馆奖惩制度 养生馆日常管理有哪些技巧?建立奖惩制度很重要.奖惩的目的在于鼓励和鞭策员工勤奋工作,奋发向上,做出更大成绩.还能有效防止和纠正员工的违法失职行为,保证养生馆和员工的发展目标的顺利实现. 养生馆的奖励包括：经济奖励、行政奖励和荣誉奖励等.经济奖励包括加薪、奖金、奖品等;荣誉奖励包括通令嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等;行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等.养生馆的惩罚包括经济处罚与行政处分,经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪等;行政处分分为警告、记过、记大过、降职、免职、辞退等. 养生馆培训制度 养生馆鼓励员工进行业务深造,贯彻“一岗多能”政策,将组织定期与不定期的岗位培训及其他技能的培训.培训由养生店长会同个养生主管,通过分析考核结果后确认需要培训的人员及内容,在此基础上制定培训计划,经店长批准后执行.另外,培训包括岗前培训、在职培训、专业培训三种.具体请参照养生师的接待礼仪管理和2015年最热门的养生馆内部员工管理制度. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
