中医加盟·【2016养生项目加盟首选】 【导读】美容会所加盟连锁伴随着社会发展，不断的研发新式产品，努力满足现代市场的需求，在市面上赢得广大消费者的认可。受中国历史悠久的传统医学文化影响以及对传承五千年古老养生哲学不懈追求，“璐德·诚华养生”以中华传统养生文化为根基，首推“驭经之术”养生理念，进行技术革新、产品研发等系统性工作，所创建的“璐德·诚华”品牌，针对现代人常见的亚健康等症状，切实以优质的产品与服务为生命线，独创众多系列独特的养生方法与产品，功效显着，是中医养生同行业中的佼佼者，深受投资创业者的青睐。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。中医加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【定制经营】 璐德·诚华拥有多套加盟方案，帮您选择更适合的经营模式，提高区域竞争力！ 【一站式供货服务体系】 一站式供货服务体系，打破传统产品代理模式，减少中间代理商环节，将产品成本环节降至最低,直接让利于加盟店和客户。将合作商利益最大化，行业独有上万平米按照 ISO9001 标准建造生产车间，并通过“化妆品生产良好规范”（GMP）认证和国际URS”ISO9001认证。 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目.面对日益激烈的市场竞争,为加盟商保驾护航,迅速开启发财致富之路,无忧走向成功,是我们璐德诚华连锁运营机构义不容辞的责任.为此,我们在确保加盟商赢利的保障上,凭着20年行业操作实践经验,总结出了一套适合自己的完善运营思路和高效解决方案,真正让加盟商能够实实在在地享受到“钱”程无忧的感觉.璐德·诚华拥有30位数二十年行业销售经验专家,为您制定线上+线下的全面宣传策划.】中医加盟 ★★★★-------------------------------------相关阅读-------------------------------★★★★ 璐德·诚华店务管理专家介绍说,养生馆的绩效考核制度通常与养生馆薪酬管理制度结合在一起.如此才能有效提高员工积极性、主动性,紧张化养生师的工作气氛,有利于做好养生馆人事管理. 养生馆的绩效考核 养生馆的绩效考核通常包括业绩考核、技术考核、专业知识以及养生馆规章制度管理等综合考核.养生馆的绩效考核是用来管理员工,让员工都能达到养生馆所期许的目标与工作标准,同时也赋予有能力的员工更广阔的发展空间.而对未达成目标的员工也是一种激励和警醒.另外,养生馆的绩效考核制度要根据具体情况随时更新,分析该制度存在的不足并改进,有效提高员工的积极性,构建良性的竞争环境. 养生馆绩效考核表 绩效考核指标量化 养生馆日常管理有哪些技巧?对于养生馆来说,对员工的管理并不是有一个考核标准就行了.养生馆只有做到考核标准量化才能起到应有的效果.比如,最常见的养生馆考核标准如此描述：领导能力(优秀、一般、差)、计划能力(好、一般、不好)、工作态度(好,一般,不好).那么按这个模糊的标准、员工应该怎样做、做成怎样才算达标呢?“好”以什么为标准?“不好”到什么程度?当绩效考核的标准很模糊的时候,这项工作就会形同虚设.所以养生馆一定要量化考核标准.如下图所示： 养生馆考核量化标准 绩效考核注意事项 养生馆的绩效考核必须要长期执行,让考核标准成为养生师日常工作习惯,切忌半途而废,另外也要注意一定要根据岗位工作的调整适时完善绩效考核表.绩效考核的本质是找出问题从而解决问题,养生馆千万不要当成例行工作来做.要激起员工对考核的期待和自觉完成的工作态度.制度经济学有一句话：“有什么样的制度/机制安排,就会有什么样人的行为产生!”所以,本质上,绩效应该是一种文化,一种倡导“挑战卓越、拒绝平庸”的文化.所以养生馆要让自己的考核合理动态化,让每个人、每个团队都变得积极起来. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
