开美容院加盟·【2016养生项目加盟首选】 【导读】2015年投资保健养生馆加盟连锁那个好?市场规模已达到千亿元，巨大的市场等你赚。健康养生乃是亿万养生者的追求，只要你的方法好，受众群体就会多。璐德·诚华中医养生馆，通过先进的璐德·诚华养生方法，帮助你更好地养生。璐德·诚华养生产品效果好，通过多种方法进行全方位的理疗。璐德·诚华中医养生馆，项目加盟全方位立体经络调理课程畅通您的“信息纽带”璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。开美容院加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。给您不一样的健康魅力人生!人体身体如果到达五脏的气血不足，就会出现亚健康状态。璐德·诚华养生运用“通、化、灸、补”四法，疏通经络，补足气血，使到达五脏气血正常，进而使五脏功能趋于正常。 【璐德·诚华养生馆加盟的独特优势】 在接到顾客打来的电话的时候，我们听到了这样的问题：“国内有很多品牌，你们究竟有什么优势？”这个问题我们不过多的去评判其他的品牌，但是行业中历史悠久、存活率高的牌子却少之又少，在新手创业的队伍中，养生馆依然是最受欢迎的行业，尤其是随着中医养生馆这个新型行业的诞生，璐德·诚华成了最受欢迎的行业，要说我们的优势，很特别！ 【口碑见证品质，成就健康】 璐德·诚华美容加盟连锁机构从事这个行业已经有11年，全国各地的加盟店达到上百多家，应该也能称得上这个行业中的翘楚，老百姓口中的知名品牌。在璐德·诚华看来，美容行业的确在管理上有许多还不太明确的地方，市场也稍显稚嫩，但是需求量大、从业人数多，经济利益高深受投资创业者的喜爱，也是非常值得投资的朝阳行业。选择璐德·诚华养生，让你拥有更多的财富可能。 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目.面对日益激烈的市场竞争,为加盟商保驾护航,迅速开启发财致富之路,无忧走向成功,是我们璐德诚华连锁运营机构义不容辞的责任.为此,我们在确保加盟商赢利的保障上,凭着20年行业操作实践经验,总结出了一套适合自己的完善运营思路和高效解决方案,真正让加盟商能够实实在在地享受到“钱”程无忧的感觉.璐德·诚华拥有30位数二十年行业销售经验专家,为您制定线上+线下的全面宣传策划.】开美容院加盟 ★★★★-------------------------------------相关阅读-------------------------------★★★★ 养生师是养生馆业绩的创造者,一家养生馆经营的好坏,养生师因素占了很大一部分.但是养生师却不大被养生馆所重视,导致人才流失严重,直接导致养生馆业绩下滑.那么,如何才能有效解决这一问题呢?璐德·诚华店务经营师为您解答： 一、多关心养生师利益与生活 1、多交流,增强员工归属感 养生馆店长在平时的工作中,可以多跟养生师谈谈心,从中了解养生师为人处事的方法态度,店长也可以潜移默化地向养生师传达经营理念.同时也可举行一些团体活动,增强员工之间的了解,增加彼此的默契,拉近与员工的距离,增强员工归属感. 2、激励制度帮养生师创造成就感 人天生需要激励,而不是处罚.人受到激励,才能发挥自身巨大潜力,激励可以帮助员工克服困难,激励还可以形成团体的凝聚力.所以不要吝啬对养生师的赞扬,哪怕很小的一件事,老板一句肯定的话语甚至一个肯定的眼神,都能让养生师产生成就感. 3、帮助养生师做好职业生涯规划 让员工了解养生馆以及自身的发展前景,让她清楚留在这她将会学到什么,她能给养生馆带来什么样的变化.很多经营者都只顾着养生馆将来的发展而忽视员工的今后发展方向,从而不能得到养生师的真心追随.帮助养生师做好职业生涯规划会增强她对养生馆的归属感. 二、核心员工“收买计划”： 1、用贵重物品奖励核心员工,分N年报销其费用 如,为核心员工配备车子,但前提是必须要在养生馆工作满二十年,期间不得离职. 2、鼓励员工入股分红 工作久了,手里有点积蓄,很多员工就会琢磨着如何创业,不少养生馆老板为了留住这些核心员工,主动与她们沟通“融资”.即把员工手里的积蓄先放到养生馆里,老板给员工打5年或10年期限的借条,只要你在我这干,每年可心分给这些员工多少股息分红.员工也会算帐,如果自己去单干,风险肯定是有的,而现在老板也不错,每年可以分到二十几万,还是跟着老板干吧!这样就留住了人才! 3、为核心员工安排出国深造 出国深造的诱惑也是比较大的,无论员工的家人还是自己本人,都感到非常荣耀.有很大一部分的朋友可能一辈子都没有机会出国深造,如果恰巧公司出巨资送你去外国深造,焉能不让员工感动呢?但要必须签协议：必须要在公司干够10年,如果中间员工离职,将要赔偿公司出国深造的巨额资金.这种留人方法对核心员工的杀伤力很大,能有效降低其离职率. 4、为核心员工交终身养老保险 目前很多公司都会为员工买养老保险,但是在一些大型养生馆的福利政策中,愿意为核心员工买终身养老保险,前提是员工要在公司工作35年以上,为公司付出巨大贡献的.如果还没有工作满35年的话,公司将不会继续买保险,此外公司还将索回之前买保险的金额.所以想离职的员工,一定谨慎选择. 三、增强领导者自身魅力 领导者的个人魅力,会在养生师心中留下很深刻的感性印象,养生师多为年轻女性,更是喜好凭感觉来行事,如此,领导者的个人魅力就更加重要了.因此养生馆领导者一定要以身作则,不仅要有英明的管理领导能力,还要有出色的个人处世哲学,让养生师不论是在工作上,还是在生活、为人处事上都心生钦佩,如此,就能牢牢抓住养生师的心了. 其实,大多数养生师本身也是不喜欢频频跳槽的,毕竟女孩子都倾向于安稳的生活,所以,养生师流失严重这一问题,养生馆老板还是要从自身寻找原因的,如果做到以上几点,就能有效改善这一问题了. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
