淄博养生馆加盟项目·【2016养生项目加盟首选】 【导读】据璐德·诚华养生馆的一位投资者介绍，当初加盟璐德·诚华主要是因为到了璐德·诚华养生馆里体验璐德·诚华养生。那一段时间，总感觉特别累，医院也检查不出毛病，浑身不舒服，可能是所谓的亚健康吧。有朋友介绍我就去做做了一套璐德·诚华的调理项目，从头部冥想减压到身体的按摩，通过技师的专业调整，渐渐气色好了。后来我调查了一下，在35岁以上的人群中，对养生量需求挺大的，我通过那家店和璐德·诚华总部取得联系。我也投资了一家。在璐德·诚华总部的指导下，慢慢对中医文化也有了深入的了解，对养生的理解也越来越透彻，看到那么多的消费者神采奕奕地从我的店里走出去，心里挺满足的。对于总部的扶持让我对璐德·诚华品牌很有信心。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。淄博养生馆加盟项目-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【璐德·诚华养生馆加盟的基本条件】 1．所有加盟店都要统一形象、统一产品售价； 2．足够的货源支持、并能根据季节和趋势不断更新适应市场； 3．加盟主给予强有力的管理支持和督导； 4．品牌或产品具有差异化，有市场竞争力和吸引力； 【璐德·诚华培训优势】 教育培训是公司的发展的基石，公司汇聚了行业多名顶尖级培训老师，全方位的培训（1）行业前景及公司文化培训 （2）个人职业生涯规划心态培训（3）养生文化理论及专业知识培训（4）专业技术手法培训（5）产品及仪器使用培 训（6）店面服务流程培训（7）美仪美姿礼仪培训（8）岗位职责及店务管理培训（9）性格学培训（20）市场开发及 营销策划培训 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目.面对日益激烈的市场竞争,为加盟商保驾护航,迅速开启发财致富之路,无忧走向成功,是我们璐德诚华连锁运营机构义不容辞的责任.为此,我们在确保加盟商赢利的保障上,凭着20年行业操作实践经验,总结出了一套适合自己的完善运营思路和高效解决方案,真正让加盟商能够实实在在地享受到“钱”程无忧的感觉.璐德·诚华拥有30位数二十年行业销售经验专家,为您制定线上+线下的全面宣传策划.】淄博养生馆加盟项目 ★★★★-------------------------------------相关阅读-------------------------------★★★★ 培训是养生馆发展的助推器,也是激励员工、发展员工的一把利器,任何养生馆都会进行员工培训,但是培训出来的效果是不同的.璐德·诚华资深养生馆经营管理培训专家指出,对于缺乏“标准”的养生行业,养生馆老板需要根据各自店铺的经营特色,设置合理、规范的养生馆培训课程.从而提高员工技能,进而加强企业的竞争力.现在璐德·诚华总结了一些养生馆员工培训中的禁忌： 忌枯燥讲解 养生馆员工基础素质培训的内容多是理论知识,如果在讲解中讲师讲的枯燥无味,员工很容易打不起精神,这样培训的结果很难理想.璐德·诚华认为讲师应该在讲解的过程中穿插相关的故事或幽默或案例或笑话,使整个讲解过程生动起来,能够引人入胜,这样培训的效果才会达到理想的效果. 忌纯理论型 提高员工销售技巧的培训内容是要在实际养生馆工作中具体应用的,要有实际销售的工作者来讲解才是最好的,给员工进行销售技巧培训,讲师不知道销售怎样运作是不行的,没有和实际工作结合的理论是无任何意义的,要亲自体会,亲自销售企业的产品,亲自参加企业产品销售的谈判,才能更好地给受训者提供优质服务,明白销售员工的心理反应和需要哪些知识. 忌空喊高调 每个养生馆都有自己的团队精神,养生馆也都会在这一方面对员工进行一些培训,在这一培训中,一定要忌空喊高调.这一培训的内容不外乎是教育员工协调配合、加强合作、爱岗敬业、团结同事、互帮互助等等,但是这些不是空洞的口号,喊喊就过了,我们要让团队精神体现在具体实际中,结合员工身边典范示范来教育员工、培养团队精神. 忌生搬硬套 很多讲师在培训时都是一个套路生搬硬套,这种很容易让员工对培训产生厌烦的情绪,如果这样就很难达到预期的培训效果.璐德·诚华认为虽然很多培训内容上可能差别不大,但是讲师的思路和语言表达有所不同就会产生不一样的效果. 忌不够专业 员工的专业技能培训课是非常专业的,在员工专业技能的培训中,一定要请这方面有很专业的实际经验的来讲,一定要忌外行讲内行,切记不允许请不懂的来乱讲瞎讲.同时培训的内容要与实际操作相结合. 忌颐指气使 在员工培训过程中讲师也要注意自己的态度问题,如果你的态度不好的话你培训的内容员工很难听的进去.讲师在与员工交谈时,展露一点微笑,态度和蔼一点,说话轻声一点,语气柔和一点,要用征询、协商或者请教的口气与员工交流,切不可采取命令和批示的口吻与人交谈. 忌说话直白 俗语道：“打人不打脸,揭人不揭短”,在培训员工过程中,如果发现他在认识上有不妥的地方,也不要直截了当地指出,说他这也不是,那也不对.一般的人最忌讳在众人面前丢脸、难堪,要忌讳直白.有人曾经说过：“对男人来讲,最大的侮辱莫过于说他愚蠢;对女人来说,最大的侮辱莫过于说她丑陋.”培训时候,培训师要做到言之有物,因人施语,要把握谈话的技巧、沟通的艺术,要委婉忠告. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
